《CRACKING THE PM INTERVIEW/提升產品經理、專案經理的面試力》讀後感想3—面試PM時你該問和不該問的問題－Ryan / 小凱的部落格

前兩篇的主題是「自我介紹」、「PM 面試的六大常見問題」和「行為面試問題」，這一篇分享面試 PM 時你可以問的問題，包括「問題種類」、「問題範例」和「NG 問題」。

幾乎每位面試官都會給面試者幾分鐘問問題，所以你不會想陷入無話可說的尷尬局面。

【Categories】

你可以問這三個種類的問題：

1. 有用的問題 (Useful Questions)：

這是詢問職缺和公司的大好機會，趁機收集有用的資訊。例如你可以問：

「請問您覺得在這家公司擔任 PM，最大的挑戰是什麼？」

2. 熱情的問題 (Passion Questions)：

用問題來展現你對於職缺和公司很有熱情。

例如你可以問：

「請問為什麼貴公司放棄了初期的貨幣化 (monetization) 策略？」

代表你在面試前有做過功課。

或者你可以問：

「請問您覺得貴公司五年後會是什麼樣子？」

代表你想深入了解這家公司。

3. 專業的問題 (Expertise Questions)：

問這一類問題需要大量研究，代表很熟悉該公司的業務。例如你可以問：

「如果您可以回答的話，我希望知道為什麼你們公司選擇進軍歐洲市場，而不是亞洲市場。考量到歐洲的監管問題和更小的市場規模，我個人會選擇亞洲市場。」

【Questions】

你也可以試著問這些問題：

1.「可以請您分享一天的時間安排嗎？有多少時間花在撰寫產品規格、和研發人員開會，還有其他的工作？」

2.「您怎麼在 PM、開發人員和設計人員之間取得平衡？如何達成共識？」

3.「您最喜歡這份工作的哪個地方呢？」

4.「您理想中的 PM 具備哪些特質或條件？」

5.「您覺得這家公司最特別的文化是什麼？」

6.「您覺得在這家公司當 PM 最大的挑戰在哪裡？」

千萬不要小看主動問問題的重要性，有些面試官留了不少時間給面試者發問，但他們卻沒事先準備問題。