當學生時，寫完考卷，交給老師，就沒事了。
畢業之後，寫完履歷，戰鬥才剛拉開序幕而已…
何則文，曾擔任鴻海集團的人資整合行銷主管，現為新創公司的人力資源經理，在《成就未來的你》書本中，分享幫履歷「加分」的四大重點：
1. 寫職務關鍵字
2. 主動自我介紹
3. 手寫 Cover Letter
4. 透過他人引介
以下針對每一點分別說明，並加上自己的看法：
【寫職務關鍵字】
職缺要什麼，你就寫什麼！
在上一篇「決勝自傳七大重點」中，有提過同樣做法，先進入求職網站或公司招募網頁，從職務說明中找出關鍵字，包括背景和經歷，再「嘗試」塞進自己的履歷表內(不能說謊)，讓用人主管能在最短時間內看到。
我的經驗跟何則文寫的一樣，用人主管除了「被動」收履歷，也會「主動」找人才，所以關鍵字格外重要，能增加履歷被篩選出來的機率。
【主動自我介紹】
主動出擊，永遠能比別人多一點機會！
何則文說有一次他負責中國大陸的就業招募，某位同學提早一小時到現場，跟工作人員分享對於公司產品的了解，而且到活動結束仍未離開，跟面試主管和團隊成員聊天，除了加微信，還每隔兩三天詢問招募狀況。原本公司沒有適合職缺，因為他的積極態度，招募主管跟其他主管討論之後，特別錄取他。
另外，何則文建議學生也可以印名片，在校園徵才博覽會跟主管交換，並且在回去之後寫信致意，提升自己的印象分數。
求職視同作戰，聘書等於戰利品。因此沒有什麼謙虛或害羞，想盡辦法行銷自己就對了。
【手寫 Cover Letter】
手寫信永不過時，無論告白或求職！
針對有工作經驗，不方便去徵才博覽會的人，何則文的建議是直接寄紙本履歷給公司，最好再附上「手寫」的 Cover Letter (求職信或自薦信)，讓用人主管看過就忘不掉。
至於內容，至少要強調以下三點：
1. 想進公司的強烈意願
2. 本身具備的專業技能如何幫公司成長
3. 有幸錄取之後自己的職涯規劃
此外，履歷還可以附上公司的 Logo，感覺進入這家公司是自己的天命。
我覺得不能忽視這些小動作的效果，千萬不要嫌麻煩，別人沒寫 Cover Letter，你有寫；別人只用電子檔，你改用手寫信，都能造成差異化。先不管具備何種能力或專長，至少要先吸引用人主管打開履歷，而這些動作都有幫助。
【透過他人引介】
學長姊或前同事，都可能是職場的貴人！
何則文提到內部員工推薦更能確保新人的水準，求職者不妨調查目標公司是否有學長姊，透過校友中心或網路聯繫，先約見面聊一聊，再試著請對方幫忙引介。
我自己極少幫人引介，除非曾經共事，而且有正面評價，畢竟轉寄履歷，等於某種程度幫求職者背書。不過求職是人生大事，確實應該動用所有可能的資源或人脈，做好所有能做的準備，至少先拿到面試機會。
【最強履歷四大重點】
總結以上四個重點，第一到第三個是你本身就能做到的事情，包括加入職務關鍵字、主動自我介紹、用手寫 Cover Letter，第四個要看學長姐或前同事是否願意幫忙。
不過何則文特別提醒事前做好功課的重要性，一定要找出明確的產業別、公司別、職位別，了解該公司的商業模式和競爭對手，做這些事情才有效。
我覺得以上四點屬於「加分」，不過根據以往看履歷的經驗，結論跟何則文說的差不多，將近九成不合格。
這是很諷刺的，明明分享求職技巧的網站和書籍很多，偏偏不去看，連最基本的技能盤點或內容正確都沒做到，背後代表的是不用心，或者騎驢找馬的心態。當一群人「不及格」的時候，你多做一點，多加點分，相對容易脫穎而出。
請記住一件事情—
沒有人欠你一份工作！
既然要上戰場(職場)，就是要打勝仗(錄取)。
公司確實要找人，卻不是有人就好，主管去看履歷和自傳，還有親自面試，都要花不少時間，目的是幫團隊找到最適合的人選，因此求職者自己要爭氣，寫好履歷、做好準備，是尊重自己，也是尊重公司的表現！
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《矽谷阿雅：追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》之讀後感想(上)—寫好履歷十大重點
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