上篇文章是分享會的重點紀錄,我整理出七個主題—「出書和買書」、「獎金和加薪」、「原生家庭」、「和長輩相處」、「我還在」、「斜槓發展」和「演講尾聲」。
下篇文章是我從分享會中觀察到的演講技巧,還有自己的六個收穫。
Part 3:演講觀察
我一年才聽一到兩場講座,除了認真聽講,還想學習如何說好演講,分成三點—「開場方式」、「幽默自黑」和「拉抬嘉賓」。
【開場方式】
為什麼大米的開場白能夠引起全場爆笑?
「大家有沒有參加佈道大會的感覺啊?各位信眾,阿米托福!」
在第二本書《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》中,她把自己當成法師,每篇文章的最後有來自「阿米托福」的開示,用幾句話總結重點,所以「法師」和「信眾」是她跟讀者之間的暱稱。
同樣的一句話,換成其他作家來說,聽眾只會覺得莫名其妙,還可能以為來到直銷現場,可是比起話術,更重要的是學習為什麼有資格這樣說?為什麼說完會引起聽眾大笑?
大家沒看到的是,大米寫了三本書、每天在臉書發文、錄製 Podcast、四處演講或接受訪問,累積了 24 萬粉專追蹤者,持續努力超過四年的成果。
不!應該說是把超過四十年的人生經驗,在過去四年慢慢寫出來。
給我的啟示就是—「每個困境,都能夠成為文章的主題」,而且遭遇愈悲慘,愈有機會得到讀者的共鳴。所以下次遇到難關,不要只會抱怨,除了積極面對,還要好好寫下來!
【幽默自黑】
歐陽立中在《演說高手都是這樣練的》寫過—
「先自黑,聽眾就會哈哈大笑!」
這讓我想到大米的幽默風格,整場分享會都讓讀者笑聲不斷,我雖然沒回頭,但背後的女生笑超大聲。
還有她說自己因為不紅,所以在第一本書之後,沒有被邀請到台北開新書分享會。
無論是不是真的,這個原因已經瞬間拉近她跟聽眾之間的距離,不然作家或網紅給人的感覺通常是成功人士,但大家最愛聽他們的失敗或出糗經驗,願意開自己玩笑的人,反而更受歡迎。
【拉抬嘉賓】
在新書的行銷企劃湘晴開場之後,大米逐一介紹到場嘉賓,分別是我、崴爺、地產秘密客和主播劉芯彤。
第一位介紹我,還請大家可以追蹤我的粉專!?
我當場驚訝到說不出話,因為沒有讓大米知道自己要來,兩人也是第一次見面。直到湘晴跟我示意 (我們也是當天才見面),才趕快站起來向大家揮手,可惜忘記說自己的粉專名稱 (當時腦海記得大米寫過一篇文章,好像說去別人的主場要低調)。
然後,可能因為我留到簽書活動結束,幾位嘉賓要合影時,也不好意思沒找我,意外成為照片中唯一沒出書,也不是名人的來賓。
和大米會認識,是因為我寫過她兩本書的推薦文,曾經私訊提供連結,沒想到她開始支持我的粉專,不只是按讚或留言,還時常分享到她的粉絲團。
以她的知名度,根本不用做這些事情,可是替《Ryan讀書房》帶來許多新粉絲,因此我非常感謝她。
另外,大米把自己的新書分享會說成崴爺的,在對方進場時請全場聽眾拍手,現場除了大米的新書,還放了崴爺的新書。
而崴爺在簽書時間,主動當起主持人,呼籲大家先翻到要簽書的地方,要署名送人的,請先在手機上打好名字,更幫粉絲跟大米合照。
地產秘密客則拿起麥克風,給排隊的讀者,從最後面開始,請願意的人跟大米說一句話,讓現場的氣氛活潑一點。
雖然我不知道為什麼崴爺和地產秘密客跟大米感情那麼好,但我記得崴爺說過大米是他的徒弟,大米也說今年去過崴爺的新書分享會,平常一定也有更多交流,所以今天輪到大米出新書,他們願意來捧場,甚至當工作人員。
這讓我學到除了自己成功,還要幫助別人成功,互相拉抬,彼此站台,才能發揮加乘效應。
不過前提是自己要先成功,否則老是「接受」大於「付出」,這樣的友情很難長久。
Part 4:個人感想
自己聽完分享會有六點收穫,分別是「關於加薪」、「關於打雜」、「關於斜槓」、「挑選書本」、「朋友有難」和「堅持下去」。
【關於加薪】
大米不只在演講提過,在書本也寫過跟主管談加薪的技巧:
加薪術第一絕:整理過去的戰績,最多兩張 A4 紙。
加薪術第二絕:許老闆一個有具體績效的未來。
~《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》
第一個重點在「過去」,整理出自己的成績單,最好有量化數字,例如幾個案子達標,或者業績成長的百分比,記得不能超過兩張 A4 紙,一般主管都沒有太多時間看。
第二個重點在「未來」,原因是以前的績效已經是過去式,主管會想知道還有多少成長的可能性。
我目前服務的公司是半年打一次考績,自己會定期提醒大家,除了例行專案,平常就要開始整理做過的特別任務,才不會到時候忘記寫。
另外,我會告訴某位同仁哪一件事情沒寫到,平常也把舞台或發言機會多讓給他們,提高每個人的能見度。
但我很認同大米的建議作法,與其盼望老闆,不如主動出擊,戰功要靠自己整理,薪水要靠自己爭取。
【關於打雜】
大米演講說的例子,是她的親身經歷,大學還沒畢業就去應徵宜蘭電視台的主持人,當時面試官總監問她,除了主持節目,還願不願意幫來賓倒茶水?
她用力點頭和回答是自己賺到,反而是台大畢業生和國外留學生,不肯做這件事情,被主管認為以後很難調度,失去錄取的機會。
所以針對被主管要求做雜事,她認為可以從三個方向思考:
1. 肯做「分外」的工作,才能敲開升官、加薪的大門。
2. 老闆請你做私人雜務,是對你信任的展現。
3. 新人的專業力尚在培養,主管從小事觀察你的態度。
~《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》
第一點是主管很在乎部屬的配合度和溝通能力。
第二點是主管把你當自己人,才會請你做家務事和瑣事。
第三點是專業表現需要一段時間觀察,但送文件等瑣事能立刻驗收處理態度。
此外,大米寫過每份工作都有需要忍受的鳥事,不過可以這樣想:
至於要忍受鳥事到怎樣的程度,這個答案很看個人。
條件越好的人,忍受度越低,因為多的是公司搶著挖角。
條件不好的人,你更不應該花時間抱怨鳥事,應該快點把鳥事做一做,讓它卡在你身上的時間短一點,讓你有更多時間去做能增加你實力的事情。
~《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》
她提到在職場「說好」和「接受」,不見得是認同這件事,而是評估過後,直接去做的情緒成本更低,不然花時間抱怨完還是要做,可以做的時間還更少。
我認為在一份工作中,會有喜歡做的事、不喜歡做的事、較高價值的事、較少價值的事、老闆突然交辦的事,當然也會有雜事或鳥事,我們沒有資格挑工作,但可以改變心態。
自己沒做過的事,就當成練功;別人認為的雜事,就當成運動。同仁的慶生活動結束,自己會趕快整理桌面,拿垃圾去倒;公司要發給同仁紀念禮物,自己拿箱子去扛回來;每次要去領客戶寄來的樣品,順便幫同事領他們的包裹。
總之,我認為主管沒有不能做的事情,職稱只是給你一個機會服務同仁,不是自認高人一等,很多事不願意做。
【關於斜槓】
大米在書本中分享過來人的經驗談,每位上班族剛開始斜槓時,都會經歷「工時增加、收入一樣」的過渡期,難免感到灰心喪志,她的建議是:
斜槓之路,要記得把心態歸零。
就算你在原本的行業中是呼風喚雨的資深老鳥,走到新的路上,你就是重念小學一年級,一切不嫻熟,也不上手,跌跌撞撞或甚至哭哭啼啼都是必經的過程。每個孩子都是在這樣的情況下,適應了新環境。~《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》
說到「歸零」,我知道有些斜槓寫作者,會透露本身服務的公司和職稱,個人認為有好有壞。
好處是如果公司頗具知名度,可以替自己加分。另外,讓同事知道的話,可能有機會變成潛在粉絲,拉抬聲勢。換句話說,不會完全歸零,至少有基本盤的支持者;壞處是如果寫上班發生的事情,大家很容易猜到主角是誰。
我的作法是反向操作,絕對不說自己在哪裡工作,在公司和在粉專是兩個形象,上班公事公辦,那是領薪水必須要扮演的角色,跟部屬保持距離;斜槓相對真實,可以表現更多自我意見和想法,跟粉絲沒有距離。
另外,我不會主動讓同事知道粉專 (愛書人同事例外),一個原因是跟臉書的好友邀約一樣,如果跟主管當臉友,對方的貼文到底要不要按讚?同樣的道理,主管粉專的貼文是不是要支持?
還有,雖然我都是早起寫好要發佈的貼文,但還是有聽過同事開玩笑,某件事情我都沒時間做,可是有時間每天發文?
另一個原因是跟拉保險一樣,光靠親朋好友不夠的,一個公司能有多少位員工?三千人?三萬人?更不可能讓所有同事都追蹤,如果有心想挑戰斜槓之路,還不如打掉重練,靠著持續日更,用文字吸引陌生讀者,看看自己有多少本事。
我就是靠這個想法,從 100 位粉絲,經營到 2.3 萬粉絲。
【挑選書本】
大米在演講中分享了她的選書法—
「買一本書,要在乎作者的經歷,而非學歷。」
我有兩點收穫,第一點是針對作者,自己說厲害不算厲害,仍然要看他們得過什麼肯定,不是這本書得過什麼獎,而是人生的成就。
另外,經歷要花很多年來觀察,爆紅不算什麼,厲害的是繼續出書,每本都有新東西,不是為了出書而出書,而是上一本書與這一本書之間,作者又累積了什麼人生經驗,又破了什麼難關。
第二點是針對自己,如果想出書的話,靠寫部落格和經營粉專是不夠的,等網站來邀稿也過於被動,最好要學習大米的方法,找高知名度的網站主動投稿,而且要被拒絕三十次才放棄。
【朋友有難】
聽完大米和莎莉夫人的故事,除了感動兩人的友情,佩服莎莉夫人的行動力,也讓我思考自己還能做些什麼。
深刻情誼的建立是他冠蓋滿京華時,你送上掌聲;他斯人獨憔悴時,你替他點盞燈,送上溫暖。~《若你委屈自己,任誰都能刻薄你》
本週一上班時。得知某位同事有一陣子沒來,因為腳傷去開刀,雖然只和他說過一次話,平常工作也沒交集,但我有開過六次刀的經驗,於是主動寫信給他,取得同意之後,約了時間加 Line 和打電話。
我問他的受傷經過和恢復情形,提供幾家推薦診所,以及過來人的心得,包括養傷期間的注意事項,還有要做哪些事情,掛掉電話時發現已經講了 45 分鐘,在我生日的晚上。
能夠去參加大米的新書分享會,還有跟這位同事講到話,就是很特別的生日禮物。好像一個善的循環,大米很熱心地幫助朋友、粉絲、陌生人和我,我因為受到她和過去許多朋友、同學和同事的幫助,更想去幫助別人。
【堅持下去】
即使有了別人的拉抬,成功絕對少不了自己的努力。
我很感激願意在自己的新書分享會,介紹我給大家認識的作家,例如歐陽立中老師和黃大米,明明現場還有好多位作家或名人,卻願意幫我增加曝光度。
當然,每次到演講結束,仍然不會有人來認識我,不過每次網紅或名人分享我的文章,當天都會讓粉絲團人氣上升,增加一點粉絲。
但這種機會可遇而不可求,我能夠做的,就是用真誠的態度,面對每一本好書,寫下真實的感想,逐漸擴大影響力,才能夠幫到作者更多忙。
這次演講最大的收穫,是大米說的這一句話:
「每一場演講都可以改變你的生命,只要你好好去講。」
我剛答應書店的分享會邀約,雖然連主題都沒想好,但大米的話給我很大的鼓勵,會想當成最後一場演講去準備。
事實上的確如此,除了這家書店,不太可能有其他書店會找我,所以要好好把握。
另外,大米在書本中寫過:
「成功只有兩步:第一步,和堅持到最後一步!」~《功勞只有你記得,老闆謝過就忘了》
對於斜槓新手來說,聽到演講是第一步,真的開粉專去寫作才是第二步。
對於部落格寫十六年,粉專經營快九年的我來說,第一步早就開始了。
不過聽完大米的演講,我告訴自己:
「不管要花多少年,管它少年中年或老年,一定要走到最後一步為止!」
謝謝大米持續出書,還帶來精采的演講,給我這位斜槓上班族爸爸,更多繼續寫下去的勇氣!
P.S.
分享自己為新書分享會做的準備:
1. 去之前就寫完感想。
2. 做了手持看板,用參加公司變裝尾牙的照片,模仿書本封面的字體,斯巴達三百壯士代表「可以強悍」,春麗代表「也可以示弱」,一路拿著看板,從苗栗高鐵站,再轉乘三班捷運,第一位到達台北的金石堂信義店。
3. 穿全套西裝出席,跑了三家店,去買跟衣服顏色最相近的口罩。
黃大米之《可以強悍,也可以示弱》新書分享會心得(上)—米粉專屬的阿米托福佈道大會!
覺得這篇文章還不錯的朋友們,請來幫版主按個讚吧!FB 粉絲團每週七天介紹更多佳句和好書!
《Ryan 讀書房 / RBR:Ryan's Book Review》粉絲專頁
留言列表