Ryan / 小凱的部落格

上一篇文章介紹的是「求職」、「任職」和「離職」的觀念心法：

Vivi黃若薇《沒有目的才有趣》讀後感想(上)—什麼都做，什麼都不奇怪的轉職人生

這一篇文章則是實際做法，節錄自《沒有目的才有趣》的「Chapter X 番外篇」。Vivi 分享了 17 堂實用課程，我只針對最有感的幾點，分享個人經驗。

 


Part 1：關於求職

換工作人人都會，但每個職務都能學到東西，做出成績，再換下一個自己喜歡的工作就厲害了！

Vivi 黃若薇有 19 年的職場經驗，一共換過 18 種角色！

她當過麥當勞工讀生、遊戲管理員、總機、Show Girl、活動主持、體育分析師、節目統籌、專案記者、新聞記者、新聞主播、氣象主播、新聞編輯和製作人、人力銀行發言人、廣告統籌...等，把自己的職場心得寫成《沒有目的才有趣》，希望帶給社會新鮮人一點幫助。

 

出社會工作有「四職」—「求職」、「任職」、「升職」和「離職」，有些人不見得會「升職」，卻一定有「求職」、「任職」和「離職」，因此我用這三個階段，分成兩篇文章，介紹書中提到的觀念心法和實際做法。

昨天在 Facebook 忽然滑到一段影片，自由時報訪問時尚女裝品牌 Wstyle 執行長周品均，主題為面試時要注意的十件事。

正好我的部門近期在面試新人，除了用這篇文章分享她提到的十件事，也談談自己的經驗。

 

【面試還遲到】

晚了一個小時，或者臨時告知不能來，通常不會再給第二次機會。

沒人規定面試只能被動回答，當你主動問出「好問題」，就是幫自己加分！

 

何則文，曾擔任鴻海集團的人資整合行銷主管，現為新創公司的人力資源經理，在《成就未來的你》書本中，分享擊敗競爭對手的七大面試提問法：

1. 請問這個職缺是怎麼產生的？

2. 你喜歡這家公司嗎？為什麼？

3. 貴公司目前在業界的情況、主要競爭對手，就我的理解是否正確？

當學生時，寫完考卷，交給老師，就沒事了。

畢業之後，寫完履歷，戰鬥才剛拉開序幕而已…

  

何則文，曾擔任鴻海集團的人資整合行銷主管，現為新創公司的人力資源經理，在《成就未來的你》書本中，分享幫履歷「加分」的四大重點：

1. 寫職務關鍵字

寫好自傳的第一件事—

不是 About Me，而是 Why Me！

對用人主管而言，並不在乎你是誰，只在乎你會什麼。

所以不要再寫「我的一生」，而是要寫「非我不可的理由」。

前兩篇的主題是「自我介紹」、「PM 面試的六大常見問題」和「行為面試問題」，這一篇分享面試 PM 時你可以問的問題，包括「問題種類」、「問題範例」和「NG 問題」。

幾乎每位面試官都會給面試者幾分鐘問問題，所以你不會想陷入無話可說的尷尬局面。

【Categories】

你可以問這三個種類的問題：

面試官和人力資源專員看過來！

每位主管都是面試者進入公司的最後一道關卡，寧可多問問題，確認跟團隊和公司的適合度，也不要等到職才發現用錯人，試用期一過，還要撐到績效面談，才有機會做適當處理。

我上完訓練課程之後，把重點觀念寫成兩篇文章，上一篇的主題是「履歷審核」，這一篇的主題是「招募面談」，包括六大種類的問題—「澄清式」、「探索式」、「偵訊式」、「情境式」、「假設式」和「自評式」，主管可以根據個人偏好，決定使用哪幾種，還有先後順序。

 

當然不會全部寫出來，總是要留幾招！

面試官和人力資源專員看過來！

找到錯的人，不只花錢花時間，更會影響專案進度和團隊士氣，所以主管要精進履歷審核和招募面談技巧，替團隊和公司找到適合的人才。(沒有「對」或「錯」的人才，只有「適不適合」的人才)

我上完訓練課程之後，把重點觀念寫成兩篇文章，這一篇的主題是「履歷審核」，包括找到履歷表上的問題，還有從裡面找出可以問的問題，另一篇的主題則是「招募面談」。

 

當然不會全部寫出來，總是要留幾招！

上一篇介紹了「自我介紹」和「PM 面試的六大常見問題」，這一篇則是 Behavioral Question，類似情境考題，可能是假設情況或實際狀況，面試官主要是看你的 content (回答內容) 和 communication (溝通技巧)。

Part 1：Why These Questions Are Asked

【Content】

1.Have you really done what you say you've done?

每個想當、已經在當 PM 的人，都應該人手一本的武功秘笈！

所謂的 PM 可以代表 Product、Project 或 Program Manager，我在《矽谷阿雅：追不到夢想就創一個！》書本的推薦書單看到這本《CRACKING THE PM INTERVIEW》，雙眼立刻發亮，手刀下單訂購。

市面上有很多求職或面試書籍，卻很少針對產業別的特定職業去寫，這一本就是教你如何通過面試，當上科技產業的 PM！

 

作者有兩位：

「面試」不是露「面」和應「試」就好！

好不容易靠履歷獲得「面試」機會，可能搭台鐵或高鐵前往，甚至跟公司請假，卻老是有人以為只要「露面」和「應試」，浪費雙方不少時間...

 

我認為履歷表就是「情書」，面試就是「第一次約會」，成功才有進一步交往和在一起的機會，因此心態上要有三點認知：

第一，今天是對方在選對象，也不是非你不可，所以要把「面試」當成「能夠再見面的考試」，做好最充足的準備。

最近在幫部門找新的 PM，正好讀到矽谷阿雅的《追不到夢想就創一個！》、黃大米的《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》和《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》，對於履歷制作和面試技巧部分超級有感，我把書本觀念整理成「寫好履歷十大重點」和「面試十大常見問題」，並分享個人經驗，寫成兩篇文章。

 

工作不是「找到」的，而是「寫來」的！

我提供一個機會，請讓我多看一眼！

履歷表可以換到一份工作，賺到薪水，養活自己，照顧家人，甚至幫你更靠近職涯目標或人生夢想，偏偏有的履歷表讓人看幾秒就關掉，到底問題出在哪裡？