昨天在 Facebook 忽然滑到一段影片，自由時報訪問時尚女裝品牌 Wstyle 執行長周品均，主題為面試時要注意的十件事。
正好我的部門近期在面試新人，除了用這篇文章分享她提到的十件事，也談談自己的經驗。
【面試還遲到】
晚了一個小時，或者臨時告知不能來，通常不會再給第二次機會。
我覺得不要說不來，遲到就已經被大扣分。我自己去面試習慣早到，因為可以熟悉環境，放鬆心情，並提早備戰。
【不了解公司背景】
對於公司背景沒做功課，只說自己是看職缺就來的。
這一題是必考題，可是我很驚訝有準備，甚至準備充分的人占少數。
例如某位面試者說：「我不清楚，也有其他 offer，但你們公司找我，所以就來看一看...」
既然都跟公司請了假，更花了交通費來這裡，為什麼要浪費雙方的時間呢？
相較之下，有面試者熟讀公司官網、財報、近期新聞和企業永續報告，甚至針對特定產品應用，研究競爭者和相關論壇，報告公司的模擬策略，讓面試官感受到用心，還有想進公司的企圖心。
【沒注意面試儀容】
這一點要看產業，有些傳統產業怕女生太會化妝，擔心錄取之後不會做事。換成快時尚公司的話，有些職缺例如小編，反而需要化妝，還有穿漂亮衣服給別人看。
我自己去面試一定是全套西裝打領帶，現在的年輕人頂多穿襯衫而已，當然也要看產業和職缺。
另外，說話時一定要記得眼睛看面試官，不要畏畏縮縮，不敢有眼神接觸，讓人感覺沒有自信。
【履歷照片變「照騙」】
美肌修過頭或縮過頭，和本人差異過大。
以 104 官網的履歷照片為例，不少讓我直搖頭。有照片忘記轉成直的、帶墨鏡的、放背影照的、放生活照的，最好還是去照相館拍專業照。
【拿不出作品集】
講再多還不如拿出作品集。此外，履歷上的作品集連結要注意是否有開分享權限，或者伺服器是否正常運作。
我的經驗是有些面試者講到工作經歷或負責過的專案，都很含糊帶過，通常能描述具體細節和提供數字，較容易讓人了解和相信。
不過，也不宜講太久和加入太多細節，應該很快講到重點，細節留給面試官發問，否則面試官會擔心日後跟客戶解釋問題對策，同樣說東說西，浪費太多時間才提到重點。
【過度謙虛】
問到什麼都說是團隊合作，不是自己處理的，或者自己還需要學習，會讓人感覺好像沒有很厲害。
建議可以說是團隊合作，但要強調自己所貢獻的是什麼部分。
我遇到的面試者反而是自信爆棚，想半天說不出有任何缺點，或是主管建議過要改進的地方。
【表明我是來學的】
其實老闆不想聽這個，因為公司不是補習班，會感覺你通通都不會，純粹來學習。
建議可以說：「如果有我不足的地方，我很願意學習，可是我可以貢獻給公司...」
我的經驗是有些面試者因為是不同產業，會詢問公司的新人訓練計畫，但一再追問怎麼幫助新人上手，就會讓面試官感覺不好。其實面試官更想反問：「請問你覺得自己可以帶給公司什麼貢獻？打算怎麼做讓自己更快上手？」
【狂批前公司】
如果是事實，可以講，例如職場霸凌或公司文化，可是講一點點就好，不要全部都是抱怨。
建議可以說：「我不太喜歡那樣的文化或氣氛，因為我是一個怎麼樣的人，我認為怎麼樣會更好。」
我個人也認同不要百分之百負評，每份工作一定會有喜歡和不喜歡的地方，重點在於你有沒有做過什麼去改善，而不是馬上棄船逃跑。
【問什麼都說「不方便」】
被問到負責公司的哪一塊流程，就說是機密；被問到為什麼休息兩年，又說是家中私事。
這個我沒有遇過，無法分享經驗談。
【同公司履歷海撒】
全部都投，又沒有多加說明，除非你都有相關經驗，不然會讓主管覺得你隨便亂投。
其實 104 官網上，主管可以看到同一位面試者，一共投了多少個職缺，還有每個職缺的面試紀錄。
所以應徵很多職缺，面試官會認為你沒有想清楚自己要做什麼。而且如果第一個職缺的面試表現不好，通常不會有第二個職缺的面試機會，因為主管都會參考之前的面試評語。
最後，除了以上十件事，我個人會看的重點之一為「履歷或自傳的錯字」，比較嚴重的為中文錯字，其次為英文錯字，而且通常有錯誤的人，都不只錯一個。輕微的則是格式問題，例如分段或符號前後不一致。
雖然有人覺得這樣太嚴格，但我認為如果連攸關下一份工作的文件都不認真校稿，真的會對錄取之後繳交的報告品質存疑。
完整影片請看：
其實這樣不OK》美女 CEO「電商女王」親授！面試 10 件事千萬不要做
【延伸閱讀】
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2.《矽谷阿雅：追不到夢想就創一個！從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記》之讀後感想(下)—面試十大常見問題
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