Ryan / 小凱的部落格

前阵子听过这一片却兴趣缺缺，直到好评不断才去看电影。单纯想看谐星Ben Stiller搞笑的观众可能会失望，虽然有令人莞尔一笑的桥段，这一片应该算他自导自演的上班族励志片。

 

以下内容涉及部份剧情，怕影响观影兴趣者，欢迎看完电影后再回访。

【电影本事】

每個人都有自己心裡認定的 NBA 史上最佳教練，以冠軍戒指為單一指標來看， Phil Jackson 的11枚戒指無人能夠望其項背，他的例行賽勝率超過七成，季後賽勝率亦將近七成。說實話我以前認為他只是很幸運擁有 Michael Jordan、Kobe Bryant和其他球星才能奪冠，但是同樣的陣容換做別的教練來帶，不見得能馴服這兩位不世出的天才，更教化他們成為更好的領袖。

這本『Eleven Rings』較厚且內容精采，所以第一次用三篇文章來介紹一本書。雖然時間不多，篇幅有限，我盡可能節錄多一點 Jackson 和球員之間的對話，增添閱讀的有趣性，畢竟新聞報導鮮少有球隊內幕的第一手消息。

第一篇描述禪師的生平，包括球員階段和執掌公牛隊時期的六座冠軍。

第二篇回顧他執教湖人隊時期的五座冠軍。

第三篇說明 Jackson邁向禪師之路的過程、他的領導哲學，還有自己看完書的收穫。

Part 2：Five Rings with Lakers

 

卸下教練職務之後， Jackson 和妻子協議兩人最好分道揚鑣，改為把生活重心放在演講領導方法，以及幫助朋友的總統競選，卻發現都沒有比帶年輕球員贏球來得有吸引力。恰好經紀人幫他談妥到湖人隊執教的機會，當 Jackson 正考慮是否接受時，看到電視上轉播湖人隊在季後賽被馬刺隊剃光頭的比賽， O’Neal 經常被 Duncan 和 Robison 逼出藍下，被迫使用不擅長的跳投，他邊看邊想像該如何破解對方的戰術，以及思考怎樣幫助湖人隊更上一層樓。後來Jackson和球團老闆 Dr. Buss 碰面時， Buss 提到雖然湖人隊有光榮歷史和數座冠軍，但是再多一座更好。 Jackson 認為湖人隊可以再拿個三座，或許四座冠軍， Buss 說從來沒有新任教練膽敢設定這麼高的標準， Jackson 卻對自己很有信心。

【Los Angeles Lakers 1999-2000：7th Ring】

這個球季湖人隊正處於第三級團隊的狀態， O’Neal 在禁區的主宰力是最大的優勢，不過籃板和防守能力有待改進，尤其是面對擅長擋拆戰術的隊伍。 Kobe 則欠缺團隊合作的觀念，拿到球第一個直覺就是殺進禁區，不管有誰擋在前面。另外，陣中還有 Glen Rice和Robert Horry 兩大射手，只是 Jackson 擔心後者不足以和高壯的大前鋒對抗。隊上最弱的控球後衛和大前鋒位置則靠交易補強，原本鎖定的人選 Pippen 投效拓荒者隊， Jackson 改找昔日舊將 Ron Harper 以及老將 A.C. Green，同時還邀請了自己在公牛隊的助理教練群，包括 Tex Winter 等人。

Part 3：Leadership principles of Jackson Eleven & Key takeaways

 

前兩篇文章回顧 Jackson 的球員和教練生涯，這一篇介紹他追求內在力量的心路歷程，還有用條列式的觀點說明他的領導方法，以及如何融合禪學觀念，最後一段是自己看完書的收穫。

【The Quest for Zen】

Jackson 從小就是位體弱多病的孩子，一年級時被診斷出心臟有雜音，必須避免任何耗費大量體力的運動。11 歲時，有一個晚上高燒不退，在半夢半醒之間，他聽見好像有一台火車朝著自己逼近，隨著隆隆的噪音愈來愈大聲，感覺有一股神祕的力量流過全身，第二天起不藥而癒，身體比以前更健康，從此就很少感冒。這個體驗讓 Jackson 發現內在精神的奧秘，開啟他追尋身心靈三位一體的修行之路，這也是他執教生涯成功的祕訣。

Sheryl Sandberg 畢業於哈佛經濟系，也擁有哈佛 MBA 企管碩士學位，曾在世界銀行當過研究助理、從事過麥肯錫顧問公司的管理顧問、政府財務部門的幕僚長，以及Google 線上銷售和營運部門的副總，目前擔任 Facebook 的 COO (Chief Operating Officer / 營運長)，不過最令人佩服的不是 Sandberg的學歷或成就，而是她有感於女性在職場上所受到的不平等待遇，決定站出來分享自身經驗 (已婚的她有兩個小孩)，給予生涯規劃、家庭和工作取捨、有效領導等方面的建議，並喚起世人對於此議題的重視。筆觸幽默，同時探討過去幾個世代女權主義和女性角色的變遷，加上相關研究或統計資料做為佐證，不只適合女性讀者，男性讀者看完書也會有所收穫。 

   

我把書中的章節和重點觀念分成以下三個部份來介紹，第一部份是教導女性如何在職場上更勇敢；第二部份是關於工作的選擇；第三部份是怎樣做一位更好的領導者，最後一段是自己看完書的幾點感想。

Part 1: Lean In at Workplace

Sheryl Sandberg 毕业于哈佛经济系，也拥有哈佛 MBA 企管硕士学位，曾在世界银行当过研究助理、从事过麦肯锡顾问公司的管理顾问、政府财务部门的幕僚长，以及Google 在线销售和营运部门的副总，目前担任 Facebook 的 COO (Chief Operating Officer / 营运长)，不过最令人佩服的不是Sandberg的学历或成就，而是她有感于女性在职场上所受到的不平等待遇，决定站出来分享自身经验 (已婚的她有两个小孩)，给予生涯规划、家庭和工作取舍、有效领导等方面的建议，并唤起世人对于此议题的重视。笔触幽默，同时探讨过去几个世代女权主义和女性角色的变迁，加上相关研究或统计资料做为左证，不只适合女性读者，男性读者看完书也会有所收获。

   

我把书中的章节和重点观念分成以下三个部份来介绍，第一部份是教导女性如何在职场上更勇敢；第二部份是关于工作的选择；第三部份是怎样做一位更好的领导者，最后一段是自己看完书的几点感想。

Part 1: Lean In at Workplace

在2010年Sandberg 曾在 TED Talk 论坛发表”Why we have too few women leaders”的演讲，三个要点在书中分别以三个章节来说明，也是本书的中心思想：

刻意把這本日文翻譯小說留到去大阪時閱讀，喜歡帶著跟那個國家有關的書去旅行，留下特別的回憶。看完書的當晚很感動卻哭不出來，因為走了太多路有點疲憊，淚水在回國後重新翻閱時流了下來，慶幸自己沒有錯過這本小說。

在玄武書房出版社工作三十多年的松本老師和編輯荒木、被同事們視為怪咖的業轉調過來的岸邊小姐，為了編出《大渡海》辭典，一起努力打拼著，他們希望幫世人創造和留下一本經典和嚴謹的辭典，同時在朝目標奮鬥的過程之中，找到自己生存的意義…

 


【詞彙的力量】

刻意把这本日文翻译小说留到去大阪时阅读，喜欢带着跟那个国家有关的书去旅行，留下特别的回忆。看完书的当晚很感动却哭不出来，因为走了太多路有点疲惫，泪水在回国后重新翻阅时流了下来，庆幸自己没有错过这本小说。

在玄武书房出版社工作三十多年的松元老师和编辑荒木、被同事们视为怪咖的业转调过来的岸边小姐，为了编出《大渡海》辞典，一起努力打拼着，他们希望帮世人创造和留下一本经典和严谨的辞典，同时在朝目标奋斗的过程之中，找到自己生存的意义…

 

【词汇的力量】

從痞客邦的「運動邦」版面得知這本書，簡短地看完介紹和電影預告片段後，毫不考慮便上網訂購。收到書的當天就看完了，深受感動之餘，決定寫篇讀後感分享給大家。

集結了一群沒有籃球基礎，沒受過正統運動員訓練的球員，除了倉促成軍之外，還要兼顧工作和學業，而且彼此之間的溝通有很大的問題，重度聽障者需要戴助聽器和靠手語溝通，輕度聽障者會讀唇語但不會手語。這支球隊要在四個月後前進聽障奧運，和各國好手一較高下，不管最終的勝敗結果，這個挑戰夢想的故事都十分砥礪人心。

 

本文分成兩個部份，第一部份是關於領導的觀念；第二部份是對於打球的心得。

从痞客邦的「运动邦」版面得知这本书，简短地看完介绍和电影预告片段后，毫不考虑便上网订购。收到书的当天就看完了，深受感动之余，决定写篇读后感分享给大家。

集结了一群没有篮球基础，没受过正统运动员训练的球员，除了仓促成军之外，还要兼顾工作和学业，而且彼此之间的沟通有很大的问题，重度听障者需要戴助听器和靠手语沟通，轻度听障者会读唇语但不会手语。这支球队要在四个月后前进听障奥运，和各国好手一较高下，不管最终的胜败结果，这个挑战梦想的故事都十分砥砺人心。

 

本文分成两个部份，第一部份是关于领导的观念；第二部份是对于打球的心得。