從痞客邦的「運動邦」版面得知這本書，簡短地看完介紹和電影預告片段後，毫不考慮便上網訂購。收到書的當天就看完了，深受感動之餘，決定寫篇讀後感分享給大家。
集結了一群沒有籃球基礎，沒受過正統運動員訓練的球員，除了倉促成軍之外，還要兼顧工作和學業，而且彼此之間的溝通有很大的問題，重度聽障者需要戴助聽器和靠手語溝通，輕度聽障者會讀唇語但不會手語。這支球隊要在四個月後前進聽障奧運，和各國好手一較高下，不管最終的勝敗結果，這個挑戰夢想的故事都十分砥礪人心。 
本文分成兩個部份，第一部份是關於領導的觀念；第二部份是對於打球的心得。
Part 1：關於領導
【領導從瞭解開始】
聽障者由於先天的限制，接受到的資訊是片段且不完整的，就算會讀唇語，不過無從得知音調的高低變化，無法正確解讀說話者的語氣和心情。因此教練與其大發雷霆，怪球員們怎麼教也教不會，不如先瞭解他們的困難，才能更有耐心地說明，以及調整方法。例如多找人手分組講解跑位路線，還有慢動作示範防守腳步。另外，鄧碧珍教練要求大家要喊出「我來」、「Help」和「Deny」等口號，儘管隊友聽不到，但是對方球員看到之後，會稍微停頓和放慢腳步，同時也替自己打氣，以及讓觀眾感受到球隊的氣勢。
身為一位主管，光是高壓統治，發號施令不見得可以完成目標，有時候必須找出屬下的難處，才知道如何出手相助。還有就是每個人的資質不一，有人一點就通，有人理解較慢，所以要懂得因材施教。
【領導要帶人帶心】
看到大家因為經費不足，晚餐僅能以吐司果腹時，教練自掏腰包請大家去吃牛肉麵或牛排，務必讓球員們吃飽，儲備足夠的體力應付每天高強度的體能鍛鍊。此外，有一次傳球失誤，球即將滾出界外時，竟然有球員漫不經心在場上走路，完全沒有想跑步或飛身救球的念頭，教練氣得用手摑自己的臉兩巴掌，教育球員不能再有提早放棄的態度。
上司和下屬都是人，只要是人，都需要被關心和重視，以及將心比心替他人著想。屬下經常加班雖然辛苦，有主管一句關心或問候的話就很溫暖。相對來說，屬下要瞭解主管背負的壓力，不能事情沒做好就丟給老闆收拾，除了完成被分派的任務或工作，還要記得主動回報進度。另外，替上司分擔愈多的責任，也代表自己的能力愈來愈提升。
【領導是不能憐憫】
屏除聽覺的障礙，其他方面的要求是不打折扣的。例如教練找來亞東肌肉男籃陪練，用正常的力道傳球，即使大家一再漏接也毫不留情，直到能夠穩穩接住為止。另外，每天的魔鬼訓練包括跑戶外十公里、繞籃球場四邊跑八十圈；罰球、兩分球、三分球和籃下擦板每一項都必須練到進一百球；仰推、深蹲、下拉、前踢、後踢和舉啞鈴等重訓，完全是按照正統籃球的訓練菜單。 
在教育和制度的保護傘下，我們被給予過多的遷就與調整，以至於不明白社會現實與實力的真正樣貌，認不清適合自己的定位，才是真正的與世隔絕啊! ~ 『菜鳥，快飛』<回游．10>
如同球員 10 所寫的，如果教練狠不下心，最直接的影響是他們缺乏體力和技巧上場比賽，進而影響到往後面對人生的態度，遇到壓力就退縮，碰到挫折就放棄，反而是害了他們。
如果真的愛你的員工，就考核他、要求他、逼迫他成長，如果你礙於情面，低目標、低要求、養了一群小綿羊，這是領導對員工前途最大的傷害！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀、價值觀、並具備了完善的品行。讓他們不斷的成長就是主管對員工最偉大的愛！管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。~ 網路文章
在日常工作方面，假使你的主管指出你的錯誤，那我們要衷心謝謝他 (她)。表示對方認為我們還有成長的空間，希望我們能更進步。上司平常本身處理的事情就不少，還要分配時間給每位下屬，所以他 (她) 願意騰出幾分鐘，及時告訴我們需要改進的地方，或者分享自身經驗，我們要很感激，也要試著採納主管的建議。
Part 2：關於打球
【打球最重視態度】
讀完聽障女籃隊苦練的過程，讓我不由得佩服她們的態度。體力不好，球技不佳，幾乎每個人身上都有傷勢，卻能夠撐過四個多月的密集訓練。每個人都有喜歡上籃球的理由，然而加入正式的球隊之後，光有興趣是不夠的，很快會對於枯燥和累人的訓練感到厭煩，甚至萌生退訓的念頭。這個時候。自我要求、使命感、責任感或承諾就很重要，就是有了這些，才能咬緊牙關，日復一日地練習；才能在隊友離開時，一個人發揮兩個人的戰力；才能在屢戰屢敗時，振作精神堅持到底。
「聽見2009」是聽奧女籃隊的紀錄片，整部電影中最讓我動容的就是Pei在場上掙扎和奮戰的片段。34 歲的年紀其實不太適合籃球這麼激烈的運動，可是她的自我要求極高，並且在隊友想要退出時，精神喊話請大家不要放棄。很不幸地左膝韌帶在聽奧比賽剩下不到十天時扭傷，即使腳還是一跛一跛的，多做出一個力不從心的動作就跌倒在地，她依然打完沙灘排球比賽和上場參加籃球賽，為了替國爭光的榮耀，也為了隊友之間的承諾。(Pei同時是兩項賽事的代表隊成員)
天賦不能改變，球技可以苦練，但是沒有正確的「態度」，前面兩者頂多就維持現況，還有可能每況愈下。相對之下，擁有積極態度的球員，不但能讓自身能力慢慢進步，更能把熱情和紀律感染給整個團隊，在職場裡同樣很需要這樣的人。
【打球是一種傳承】
小珍、小雲和蔣教練也許只訓練了一支籃球隊，卻把希望的種子播種到每個人的心裡，再由他們把相同的精神散播給其他人。聽障奧運雖然落幕了，這份對於籃球的熱愛才剛開始燃燒，逐漸照亮愈來愈多的地方。有球員創辦台灣聽障女子運動與休閒協會，鼓勵聽障人士投入所愛的運動和興趣。還有幾位球員成立台北市立啟聰學校籃球隊，擔任教練訓練新血，把學到的經驗傳承給愛打籃球的學生。這是很難能可貴的，不只自身得到成長，更能發揮大愛，讓社會變得更好。
【打球要懂得轉念】
聽障女籃隊可用之兵不到十人，只好帶傷拼戰，還有人打滿全場四十分鐘，因為聽奧比賽的機會一輩子就這麼一次，錯過就不會再有。我能體會有時候不得不上場的掙扎，帶著腳傷去美國念書的時候，雖然才短短一年，不過非常懷念能跟黑人學生、美國海軍陸戰隊、西班牙中鋒、祕魯射手，以及韓國和日本同學同場比賽，畢竟以後就算可以見面，大家要湊在一起打球的機率微乎其微。不過再怎麼喜歡籃球，也有不得不放棄的時候。
沒有任何一個人的道路總是一片光明，也不會有人永遠處於黑暗中。只要能從中學到教訓，勇敢的爬起繼續往前，一時的挫敗不代表永遠的失敗。人只有在失去的時候，才懂得擁有的幸福，因此我很感激也很驕傲能體會這深切的感受。與其用力握緊雙拳想要留住一切，不如坦然張開雙臂擁抱整片天空，只要轉念就有無限的可能。 ~『菜鳥，快飛』<聽見 2009，「疤」來日誌．Pei>
只要更用心、更專注於自己所做的每一件事上，相信所付出的努力，上天是會無時無刻的給予回饋。現在的我心態已截然不同，所謂轉一個念，就轉一個運，很多時候用積極的態度去面對一切，結果就會不盡相同。 ~『菜鳥，快飛』<非凡的歷練．小王>
人生在世，一定會面臨各式各樣的痛苦，體能訓練就是我的痛苦，但它讓我體認到我有很多不足的地方。這時候，一轉念便把這痛苦視為提升自己能力的機會。只要跨過了，就不再是痛苦，而是一種成就感! ~『菜鳥，快飛』<遲來的覺悟．璇璇>
Pei 動過左膝韌帶重建手術，雖然功能無法百分之百復原，她學會用更輕鬆的態度看待人生；小王明白不能偷懶，唯有勤奮鍛鍊體能，才能精進球技，在職場上也要用相同的心態認真工作；而罹患甲狀腺不足病症的璇璇，本來只從事靜態的活動，因為接觸了籃球，才知道潛能無限，透過體能訓練，加強了心肺功能和自信心。這幾位球員們的領悟讓我心有戚戚焉，籃球讓我失去很多，也讓我得到很多。四肢都因為打球受過傷，動過六次手術，所以自己能體會受傷之後的挫折、使用輪椅和拐杖的不便、每晚跑醫院做復健的無奈，和長達兩年不能打球的痛苦。
Pei 在書中提過：「命中有時終須有，命中無時莫強求。」所謂的「轉念」對我來說，就是找到自己還能夠做的事情。以前打球的時候，即使個子矮，跑不快，跳不高，只要上場就全力以赴，不希望有一場比賽是因為防守偷懶或沒盡全力而輸球；現在因傷封球，可是能夠幫公司的籃球比賽踴躍宣傳，號召同事加油，或者手繪海報，當稱職的啦啦隊。另外，我定期閱讀球員或教練的自傳，分享心得給籃球同好。還有，因為籃球的緣故，讓我認識了幾位好朋友，無論是在球場或醫院。在職場上也很類似，每個人都要找到適合自己的位置，無分職位大小，不管能力高低，重點就是要把份內的事情做好。
【菜鳥，快飛】
聽力是一個障礙嗎？在溝通上多少會有，因為你沒有辦法很即時的獲知那個訊息。如果你有辦法知道那個訊息，跟別人一樣的時候，我就不覺得那是一個障礙。我覺得接下來的障礙反而是你自己本身，對這件事情的思考。 ~「聽見 2009，Pei」
所謂的「障礙」其實是由一個人的「心」來判定，當你第一時間認為做不到，那就真的做不到，因為還沒開始就宣告放棄。當你願意孤注一擲，嘗試挑戰看看時，反而離成功的距離愈來愈近。看完書和記錄片最大的收穫就是，重點不在於最後的比賽名次，而是參賽的決心和練習的態度。聽障女籃隊克服先天的劣勢，跟大家證明只要有心，沒有達不到的目標，只是時間早晚的問題，這樣的精神值得我們學習，調整自我面對難關的心態。
『菜鳥，快飛』，一個很特別的勵志故事，有興趣的球友們可以到書店看看。
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