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一本很薄的書、一個很簡單的道理、一件每一天都可以去實踐的事情,我想這本書會一直存在我送別人的禮物排行榜裡。

David Wagner 靠著自己的努力和學習,成為一位知名的髮型設計師和美髮沙龍的店長。從服務顧客的過程中,他體會到並提出了「悅日人」的觀念 – 一個樂觀積極的人,相信真正的快樂是來自於參與及讓他人快樂。書中不只解釋這個想法,並舉出實例和做法,說明如何做伴侶、孩子、家人、朋友、同事及陌生人的「悅日人」。



【Be a Daymaker】

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一本很薄的书、一个很简单的道理、一件每一天都可以去实践的事情,我想这本书会一直存在我送别人的礼物排行榜里。

David Wagner 靠着自己的努力和学习,成为一位知名的发型设计师和美发沙龙的店长。从服务顾客的过程中,他体会到并提出了「悦日人」的观念 – 一个乐观积极的人,相信真正的快乐是来自于参与及让他人快乐。书中不只解释这个想法,并举出实例和做法,说明如何做伴侣、孩子、家人、朋友、同事及陌生人的「悦日人」。



【Be a Daymaker】

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作者是美國企管顧問公司 The Table Group 的總裁 Patrick M. Lencioni,用小說的形式描述退休的 CEO 利用十幾年的管理心得去改造一家 Pizza 店,三個原則不但簡單也適用於每個行業,整本書淺顯易懂,很適合空降到一家新公司或者剛升任主管的人閱讀,更有許多生活化的例子和做法可以仿效。



【The Three Signs of a Miserable Job】

大家都想找一份「好工作」,然而每個人對於「好工作」的定義不盡相同,但是大多數的人都知道什麼是份「爛工作」:只想趕快下班,回家時帶著很少的熱情和很多的牢騷。作者認為「爛工作」和工作內容沒有太大的關係,一位年薪千萬的職業籃球員或許依然覺得工作很爛,在球館裡掃地的工友卻能在工作中找到成就感,而不管在哪個行業,以下的三種跡象就是造成「爛工作」的原因:

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作者是美国企管顾问公司 The Table Group 的总裁 Patrick M. Lencioni,用小说的形式描述退休的 CEO 利用十几年的管理心得去改造一家 Pizza 店,三个原则不但简单也适用于每个行业,整本书浅显易懂,很适合空降到一家新公司或者刚升任主管的人阅读,更有许多生活化的例子和做法可以仿效。



【The Three Signs of a Miserable Job】

大家都想找一份「好工作」,然而每个人对于「好工作」的定义不尽相同,但是大多数的人都知道什么是份「烂工作」:只想赶快下班,回家时带着很少的热情和很多的牢骚。作者认为「烂工作」和工作内容没有太大的关系,一位年薪千万的职业篮球员或许依然觉得工作很烂,在球馆里扫地的工友却能在工作中找到成就感,而不管在哪个行业,以下的三种迹象就是造成「烂工作」的原因:

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